×
30 Мая 2020
USD= 70.7520EUR= 78.5489KZT= 17.1643
Выберите регион:
8 800 550 00 93
Звонок по России бесплатный

Стажировка в СЗЭМО

«Если хочешь сделать что-то хорошо, сделай это сам» (Фердинанд Порше).

В этом году руководством СЗЭМО «Электродвигатель» было принято решение инвестировать в молодых технических специалистов без опыта работы в сфере промышленного оборудования, но имеющих предпринимательский потенциал. Предпосылкой для этого стало развитие системы внутреннего обучения действующих менеджеров, которая была не просто адаптирована для выпускников технических вузов, а полностью перепроектирована таким образом, чтобы по окончании стажировки процесс ввода в должность нового сотрудника сократился до минимума. Безусловно, в такой непростой сфере многие компетенции необходимо развивать и нарабатывать месяцы, а то и годы, поэтому приоритетная цель стажировки в СЗЭМО «Электродвигатель» - создать твёрдую «базу» и задать нужный вектор для дальнейшего развития.

Интерес к молодым специалистам вызван, прежде всего, гибкостью и «незамыленностью» их мышления. К тому же, стабильно развивающиеся технологии в промышленной сфере требуют определённых способностей к адаптации и обучению, которые у молодых специалистов, как правило, достаточно развиты.

Стажировка включает в себя четыре этапа:

Первый этап представляет собой знакомство с холдингом СЗЭМО и с СЗЭМО «Электродвигатель». На этом этапе участники стажировки знакомятся с деятельностью организации, структурой, возможностями. Также данный этап включает в себя обстоятельную экскурсию по территории СЗЭМО и деловую настольную игру «СЗЭМО: Захвати рынок», спроектированную специально для участников стажировки. 

На втором этапе происходит изучение поставляемого оборудования. При участии инженеров СЗЭМО «Электродвигатель» с участниками стажировки максимально обстоятельно разбираются и обсуждаются различные модели и разновидности промышленных электродвигателей, а также особенности и отличия оборудования различных производителей.

Третий этап посвящен работе в должности менеджера проекта и является самым длительным и информационно насыщенным. На данном этапе участники знакомятся с целями и задачами менеджера проекта, подробно изучают его текущую работу, а также учатся разбираться в промышленных предприятиях, их специфике и структурах. Кроме того, на этом этапе участники стажировки знакомятся с действующими менеджерами проектов, участвуют в их обучении и могут задать все интересующие вопросы.

Четвёртый этап – аттестация, то есть оценка прохождения стажировки. На данном этапе участники выполняют тестовые задания, ищут решения кейсов и моделируют ситуации, которые могут встретиться им в дальнейшей работе. При успешном прохождении стажировки и желании участника мы заключаем трудовой договор и начинаем активную работу. При этом, безусловно, у нового сотрудника остаётся возможность обратиться за помощью или консультацией к наставникам, которые проводили обучение в процессе стажировки.

Стажировка в СЗЭМО – это возможность:

  • взглянуть по-новому на свою техническую базу знаний;
  • выявить свой предпринимательский потенциал;
  • получить первичное обучение на должность менеджера проекта;
  • претендовать на эту должность наравне с кандидатами, имеющими опыт работы в схожих сферах;
  • использовать и постоянно развивать техническую базу знаний и предпринимательский потенциал в стабильной компании с многолетней историей, положительной репутацией и отсутствием потолка как в профессиональном, так и финансовом развитии.